通过角色扮演和任务分配，培养领导力与责任感。

一、准备阶段

时间安排：10分钟

活动内容：

环境布置：确保沙盘室营造出温馨而专注的氛围，调整灯光至柔和，检查沙盘及各式沙具是否齐全且摆放有序，为参与者准备舒适的座位。

团队建设：通过“大风吹”等轻松有趣的破冰游戏，让每位成员有机会自我介绍并分享一件近期的小成就，增进相互了解，时间约为5分钟。

规则说明：向参与者清晰阐述沙盘游戏的基本原则，特别强调“四不二重”——在活动中不进行个人分析、不直接解释他人作品、不给予正面或负面评价、避免主观判断，而是注重每个人的感受体验与情感陪伴，同时讲解沙盘操作的具体流程，大约用时10分钟。

主题介绍：今天，我们将踏上一场名为“领导力熔炉”的奇妙旅程。想象一下，你们是一支探险小队，正面对未知的挑战与机遇，每个人都有机会成为引领队伍前行的领袖。在这次沙盘活动中，我们将通过角色扮演与任务分配，探索和锻炼我们的领导力与责任感，同时在合作中加深理解，建立更加和谐的伙伴关系。记住，每一次选择与决策，都是对自我能力的一次锤炼，让我们在游戏的乐趣中，共同成长。

二、沙盘操作

**轮：沙盘构造

时间安排：10分钟

规则设定：每组按照顺时针方向轮流派出一位成员选取沙具，每人有1分钟挑选时间，之后返回座位，下一位继续，整个过程限时6分钟，确保每个人都有机会参与创造。

沙盘创作：成员们依据个人对“领导力熔炉”主题的理解，静默地将沙具放置于沙盘上，各自表达对未来探险场景的构想，每人创作时间为1分钟。

第二轮：感受与调整

时间安排：20分钟

分享微调：每位成员轮流分享挑选沙具时的思考过程与感受，以及对当前沙盘布局的整体印象。在此过程中，允许大家基于团队共识对个人沙具位置作细微调整，增进作品的协同性，耗时约10分钟。

沙盘统一：接下来，全组围绕“领导力与责任”的核心，每人尝试用1分钟讲述一个连贯的故事，将所有成员的沙具和想法巧妙融入，形成一个共同的探险故事，强化团队凝聚力，时间约10分钟。

第三轮：分享交流

时间安排：3分钟

分享形式：邀请两组代表自愿上台，分享他们小组构建的故事，如何体现了领导力的成长与团队协作的力量，促进跨组之间的学习与启发。

三、结束仪式

去角色仪式：沙盘师正式宣布活动结束，鼓励大家慢慢从虚拟的探险情境中抽离，回到现实世界，保留这份经历作为宝贵的内心财富。

重申活动主题：“今天，我们在‘领导力熔炉’中携手同行，不仅学会了如何引领，更学会了如何肩负责任、相互支持。希望这份珍贵的经历能成为你们未来人生路上的一盏明灯，照亮彼此的前行之路。”

保密仪式：全体起立，由沙盘师领誓：“只带走我自己的感受，留下别人的故事。我，某某某，郑重宣誓，将尊重每个人的隐私与体验，怀揣感激与祝福，让这次心灵的交汇成为我们共同的美好回忆。”