激发创新思维，探索新的治疗手段或护理方法，促进医学进步。

一、准备阶段

时间安排：20分钟

环境布置：确保沙盘室营造出一个安全、温馨且启发思考的氛围。关闭或调低外部噪音，室内光线柔和，沙盘中央位置空置，沙具分类摆放在便于取用的架子上，以便激发参与者的创造力和探索欲。

团队建设：通过轻松愉快的破冰游戏“大风吹”，比如让每个人说出自己名字的同时附加一个与医疗相关的创新想法，快速拉近彼此距离，建立初步的信任感与团队精神，约5分钟。

规则说明：介绍沙盘疗法的基本原理，强调这是一个非评判性的空间，大家在这里可以自由地表达和探索，不必担心批评或误解。特别指出“四不二重”原则——不分析、不解释、不评价、不判断，重视个人感受与相互陪伴，确保每位参与者都能理解并尊重这一原则，流程讲解约10分钟。

主题介绍：今天，我们的沙盘之旅名为“医护人员职业胜任力提升+创新疗法实验室”。想象一下，我们正站在医学创新的前沿，每个人都是探险家，手持沙具作为创新工具，探索未知的治疗方法和护理策略。我们的目标是通过创造性思维，不仅提升个人的心理适应力和专业技能，还共同推动医学领域的发展，同时在轻松愉快的氛围中加深团队间的理解和默契，让创新成为我们职业生涯中的指南针，引领我们发现更多可能。

二、沙盘操作

（一）**轮：沙盘初体验

时间安排：30分钟

规则设定：每个小组内部推选一位组长，由组长引导团队商讨并确定本组的操作规则，比如每人每次可选择的沙具数量、摆放的次数或特定的创意挑战，鼓励团队合作与创新思维，约5分钟。

沙盘创作：在静默的氛围中，每位成员根据规则，用心挑选沙具并摆放，将自己的创新想法融入沙盘，期间保持安静，专注于内心感受与创意表达，约15分钟。

沙盘成型：小组成员依次完成各自的部分，形成初步的沙盘景观。在此过程中，尊重每个人的创意空间，不得移动他人的沙具，确保每一份创新都被完整保留，约10分钟。

（二）第二轮：感受与调整

时间安排：40分钟

分享微调：成员轮流分享自己摆放沙具时的心路历程、情感体验以及对整个沙盘的感受。在分享的同时，允许在不影响整体主题的前提下，对个人摆放的沙具进行细微调整，以更好地反映内心想法，约20分钟。

沙盘统一：全体组员围绕“创新疗法”的主题，尝试将各自的体验串联起来，每人用不超过2分钟的时间讲述一个整体故事，体现沙盘中的创新理念与团队协作精神，约20分钟。

（三）第三轮：组间交流

时间安排：20~30分钟

组间参观：每组推举一位**解说员，负责向到访的其他小组介绍本组沙盘背后的故事与创新理念。其他成员则以组为单位，依次参观并聆听其他小组的讲解，通过比较和交流，拓宽视野，激发更多灵感，总时间依据实际组数灵活调整，例如6组，则总时长约18分钟。

三、总结与反思

时间安排：15分钟

拍照留念：在沙盘前合影，记录下这份独特的创意成果与团队合作的美好瞬间，约5分钟。

总结讨论：回归小组，交流今日沙盘活动的体验感受及收获，探讨如何将创新思维应用于实际工作中，提升职业胜任力，约10分钟。

四、结束仪式

时间安排：5分钟

去角色仪式：宣布活动正式结束，鼓励大家从沙盘创造的角色中走出，将所学所得带回现实生活。

重申活动主题：简短总结今日活动：“我们今天携手探索了‘医护人员职业胜任力提升+创新疗法实验室’的无限可能，希望大家能够将这份创新的火种带入日常，不断突破自我，推动医疗事业的进步。让我们共同期待，因为有了你们，未来医疗将更加温暖、高效。”

保密仪式：全体起立，跟随沙盘师重复誓言：“只带走我自己的感受，留下别人的故事。”最后，每个人以自己的名字结束誓言，表达对团队的感激与美好祝愿，为本次活动画上圆满句号。