表达对同事成就的认可和感激，营造积极向上的团队氛围。

一、准备阶段

时间安排：20分钟

环境布置：沙盘室装饰成温馨的庆典风格，沙盘中预先摆放一些象征荣誉与感激的沙具，如奖杯、感谢信、心形图标等，营造一个充满正能量的环境。

团队建设：通过“感恩传递”破冰游戏，每位成员向左右两边的队友表达一个近期对方给予的帮助或值得感激的行为，促进团队间的正面情感流动，约5分钟。

规则说明：简要介绍沙盘疗法的基本理念，强调在活动过程中遵循“四不二重”原则，即避免分析、解释、评价或判断，而是注重个人感受的表达与团队间的相互陪伴，详细讲解操作流程，约10分钟。

主题介绍：本次“荣誉与感激墙”沙盘活动，我们将携手打造一个虚拟的荣誉殿堂，通过沙具的摆放与创作，表达对同事**贡献的认可和深深感激之情。这不仅是为了庆祝已有的成就，更是为了激发团队间的相互支持与鼓励，共同营造一个积极向上、充满感激的团队氛围，助力每一位医护人员在职业道路上更加自信与坚定。

二、沙盘操作

（一）**轮：沙盘初体验

时间安排：30分钟

规则设定：小组内部选举“荣誉守护者”（组长），负责制定本组沙盘规则，如每人可选用沙具的类型、摆放规则等，约5分钟。

沙盘创作：成员们在静默中，按照规则摆放沙具，用以展示对团队成员的赞赏与感谢，如摆放代表同事优点的沙具、合作胜利的纪念品等，约15分钟。

沙盘成型：小组成员轮流完成，尊重彼此的作品，期间不触碰他人沙具，共同构建出团队的“荣誉与感激墙”，约10分钟。

第二轮：感受与调整

时间安排：40分钟

分享微调：组内轮流分享拿沙具的初衷、背后的故事，以及对沙盘的整体感受，可以在不影响主题的前提下，微调沙具以更好地表达感激之情，约20分钟。

沙盘统一：全组围绕“荣誉与感激”的主题，每人简述一个沙盘故事，将个人的感激之情融入团队的共同记忆，约20分钟。

第三轮：组间交流

时间安排：20~30分钟

组间参观：每组选出一名“荣誉讲述者”，向其他组分享本组的沙盘故事，其他成员依次参观，感受不同小组的感激文化，整体时间按组数灵活调整。

三、总结与反思

时间安排：15分钟

拍照留念：回到小组，为自己的“荣誉与感激墙”沙盘拍照，留住这份美好的回忆与团队情谊，约5分钟。

总结讨论：小组内讨论今天的体验与收获，反思如何将沙盘活动中的感激之情延续到日常工作中，促进团队更加紧密和谐，约10分钟。

四、结束仪式

时间安排：5分钟

去角色仪式：沙盘师宣布活动结束，鼓励大家将沙盘中的正面情绪带入现实生活，持续传递感激与认可。

重申活动主题：“在‘荣誉与感激墙’的构建中，我们共同见证了团队中每一份荣耀与感激，愿这份力量激励我们携手前行，共创更加辉煌的明天。”

保密仪式：全体成员宣誓：“我宣誓，只带走我自己的感受与成长，留下别人的故事与温暖，宣誓人[姓名]，我承诺，将这份经历作为宝贵财富，继续在相互尊重与支持中共同成长。”在相互的感激与祝福中，活动圆满落幕。