探索数字化转型，提升团队对新技术的适应与应用能力，面向未来工作环境。

一、准备阶段

时间安排：20分钟

环境布置：布置沙盘室为一个未来感十足的空间，沙盘上可以预先布置一些象征科技与未来的沙具，确保环境既安静又激发创意，为参与者营造一个沉浸式的数字探索环境。

团队建设：通过“数字密语”游戏作为破冰活动，每位参与者说出一个与数字技术相关的词汇，下一位需要说出与之相关的另一个词，以此类推，促进团队成员间的互动与了解，约5分钟。

规则说明：向参与者介绍沙盘活动的宗旨，强调“四不二重”原则，即在互动中不分析、不解释、不评价、不判断，而是重视个人感受与团队间的相互陪伴，详细说明活动流程，约10分钟。

主题介绍：本次沙盘活动“数字时代航海图”寓意着我们正驾驶着船只，在充满未知与挑战的数字海洋中探索前行。我们旨在通过构建各自的“航海图”，探索如何适应和驾驭数字化转型的浪潮，提升团队在新技术面前的适应力与应用能力，共同绘制通向未来工作环境的成功路径。

二、沙盘操作

（一）**轮：沙盘初体验

时间安排：30分钟

规则设定：各组选举“船长”（组长），由船长引导制定本组沙盘规则，比如每人可选的沙具种类、摆放规则等，约5分钟。

沙盘创作：在静默的氛围中，每位成员依据规则摆放沙具，通过沙具象征性地表示数字化工具、技能、挑战或解决方案等，个人创作时间约15分钟。

沙盘成型：小组成员轮流完成自己的布局，期间不得触动他人沙具，共同构建一幅幅展现数字化转型旅程的“航海图”，约10分钟。

第二轮：感受与调整

时间安排：40分钟

分享微调：组内成员轮流分享自己摆放沙具时的思考、感受，以及对整体沙盘的观察，允许在不影响主题的前提下调整沙具位置，增强作品的表达力，约20分钟。

沙盘统一：全体围绕“数字时代航海”主题，每人简述自己理解的沙盘故事，尽量将所有成员的关键点融入其中，形成一个团结一致的团队故事，约20分钟。

第三轮：组间交流

时间安排：20~30分钟

组间参观：各组投票选出一名“导航员”（故事讲解者），负责向其他组介绍本组沙盘，其他成员轮流参观，通过交流学习不同团队的视角与策略，整体时间根据组数灵活调整。

三、总结与反思

时间安排：15分钟

拍照留念：小组成员返回自己的沙盘，为作品拍照，记录下这一创意与合作的瞬间，约5分钟。

总结讨论：小组内部分享今日体验的感悟，讨论哪些数字化策略或技能对个人及团队最为关键，如何在未来工作中应用这些新洞见，约10分钟。

四、结束仪式

时间安排：5分钟

去角色仪式：沙盘指导者宣布活动结束，鼓励大家从沙盘角色中走出，将体验转化为现实行动。

重申活动主题：“今日，我们在‘数字时代航海图’的引领下，共同探索了数字化转型的奥秘，愿我们都能成为未来工作环境中的领航者，携手并进，不断适应与创新。”

保密仪式：共同宣誓：“我宣誓，只带走个人的感受与领悟，留下他人的故事与智慧，尊重每个人的分享，感谢这次共同的旅程。宣誓人[姓名]，我承诺，将这份体验化为前进的动力。”在相互的感激与祝福中，活动圆满落幕。