通过角色扮演，增进对团队角色的认识与理解，优化团队角色配置。

一、准备阶段

时间安排：20分钟

环境布置：布置沙盘室为小型剧院风格，中央设舞台区，四周摆放观众席沙具，准备各种职业角色模型，如导演、演员、编剧等，创造一个沉浸式角色认知环境。

团队建设：通过“角色名片”游戏破冰，每人随机抽取一张写有特定角色（非职业身份，如超级英雄、历史人物）的卡片，进行自我介绍，增进了解，时长约5分钟。

规则说明：介绍沙盘活动的指导思想，强调在“团队角色认知剧院”中，参与者需放下日常身份，全情投入角色体验，遵循“四不二重”原则，深入探索不同角色对团队的意义，讲解活动流程，约10分钟。

主题介绍：今天，我们将踏入“团队角色认知剧院”，通过沙盘构建一个个小剧场，每一场都是一次团队角色的探索之旅。在这里，你可能是引领方向的导演，也可能是默默付出的幕后工作者，通过角色扮演，我们不仅能增进对自身及团队成员角色的理解，还能学会如何更高效地配置这些角色，让团队协作更加流畅，工作氛围更加和谐。

二、沙盘操作

（一）**轮：沙盘初体验

时间安排：30分钟

规则设定：小组选举“导演”，由其引导设定本组沙盘规则，如角色分配原则、场景搭建规则等，约5分钟。

沙盘创作：成员依据规则选取沙具，分别代表不同的团队角色，静默构建自己的角色场景，约15分钟。

沙盘成型：轮流完善沙盘，每人添加细节，展示角色互动，期间保持他人作品的完整性，约10分钟。

第二轮：角色深入与调整

时间安排：40分钟

分享与微调：组内轮流分享各自角色设定的意图与感受，可在组内建议下微调沙盘布局，深化角色间的联系与互补，约20分钟。

整体演绎：每位成员以沙盘为背景，简短表演或叙述自己角色的故事，尝试串连成一个团队协作的小剧目，约20分钟。

第三轮：剧目交流与互赏

时间安排：20~30分钟

组间参观：各组推选一位“**剧评家”，留组为访客介绍本组沙盘故事，其余成员外出参观，倾听并提问，按组数安排时间，如6组则大约18分钟。

三、总结与反思

时间安排：15分钟

拍照留念：各组为自己的“团队角色认知剧院”沙盘拍照，定格创意与领悟，约5分钟。

总结讨论：小组内讨论角色扮演中的发现与启示，思考如何将这些认识应用到实际工作中，提升团队效能，约10分钟。

四、结束仪式

时间安排：5分钟

去角色仪式：沙盘师宣布活动结束，鼓励大家从角色中抽离，带着新收获回归日常角色，持续成长。

重申活动主题：“今天我们在‘团队角色认知剧院’的舞台上，既是演员也是观众，通过角色扮演深刻理解了团队协作的力量。愿我们在今后的工作中，能更好地定位自己，优化团队角色配置，共同演绎职业生涯的精彩剧目。”

保密仪式：集体宣誓：“只带走我自己的感受，留下别人的故事。”保持尊重与隐私，相互表达感激，圆满结束本次活动。