模拟信任倒退，增强团队成员间的信任与支持，目的在加强团队凝聚力。

一、准备阶段

时间安排：20分钟

活动内容：

环境布置：确保沙盘室环境既专业又不失温馨，配置柔和的灯光与轻松背景音乐，沙盘与沙具按职业发展与信任主题分类摆放，营造一个启发思考与团队合作的氛围。

团队建设：采用“快速问答接力”作为破冰游戏，成员们轮流快速回答关于工作与信任的小问题，如“最欣赏的团队合作瞬间是什么？”增进了解，约5分钟。

规则说明：介绍沙盘活动不仅仅是一种艺术表达，更是内心世界的映射与团队沟通的桥梁。强调“四不二重”原则，确保每个人在“团队信任坠落”沙盘中自由表达，不受限制，同时鼓励团队间的积极倾听与支持，约10分钟。

主题介绍：今天，我们踏上“团队信任坠落”的奇妙之旅，一个专为在职成年人设计的互动体验，旨在通过模拟信任的建立与挑战，唤醒职场中不可或缺的信任感与支持力。在接下来的游戏化互动中，我们将共同塑造职业能力，强化团队的凝聚力，让每一次信任的传递都成为我们职场路上的坚实基石。

二、沙盘操作

（一）**轮：沙盘初体验

时间安排：30分钟

规则设定：各小组推选“信任领航员”，负责制定小组内沙盘操作规则，鼓励创新性地设置规则来模拟工作中信任的建立机制，如设定特定的沙具代表任务分配，约5分钟。

沙盘创作：在“信任领航员”的引导下，成员们静默操作，每一步摆放都寓意着对团队伙伴的信赖与支持，约15分钟。

沙盘成型：逐步完善沙盘，期间禁止触碰他人作品，象征在工作中尊重个人贡献，同时学会在不干预的前提下给予团队成员充分的信任与空间，约10分钟。

第二轮：感受与调整

时间安排：40分钟

分享微调：组内成员分享各自沙具选择的意义与情感投射，微调布局以更好地融入团队整体构想，加深相互理解，约20分钟。

沙盘统一：每位成员围绕“信任与支持”主题，叙述自己在沙盘故事中的角色与意义，共同编织一个团队信任与成长的宏大叙事，约20分钟。

第三轮：组间交流

时间安排：30分钟

组间参观：每组选出一位“故事大使”，向其他组介绍本组沙盘故事，而其他成员则扮演“探索者”，在聆听中发现不同团队信任构建的智慧与魅力，具体时间根据参与小组数量灵活调整。

三、总结与反思

时间安排：15分钟

拍照留念：记录团队共同努力的成果，照片将成为信任与合作的美好见证，约5分钟。

总结讨论：围坐一圈，分享今日活动中的感悟，讨论如何将信任与支持的体验应用到实际工作场景中，促进个人与团队的共同成长，约10分钟。

四、结束仪式

时间安排：5分钟

去角色仪式：沙盘师宣布活动结束，提醒大家将这份信任与成长的体验带入现实，继续在职场上发光发热。

重申活动主题：“在‘团队信任坠落’的探索中，我们学会了如何在职场的风雨中彼此依靠，信任不仅是一种力量，更是我们共筑职业辉煌的基石。让我们携手，将今日的信任之种，培育成明日职场的参天大树。”

保密仪式：全体成员庄严宣誓：“只带走我自己的感受，留下别人的故事。”在相互的感激与祝福声中，活动圆满落幕。